Arquivo mensais:agosto 2014

Pesquisa feita pela consultoria internacional Randstad Professionals em janeiro e fevereiro com 22 executivos de RH da indústria, do setor imobiliário e construção, mostra que 77% dos entrevistados buscam referências anteriores para recrutar novos talentos no mercado de trabalho – e nenhum dos profissionais diz se utilizar de formas mais antigas, como testes de QI (mais informações no quadro abaixo).

Com este método de seleção, a capacidade de estabelecer um bom relacionamento profissional com colegas de outras gerações é outro fator levado em consideração pelas empresas que optam pela contratação – 41% dos profissionais afirmam que suas corporações possuem um planejamento de trabalho de três gerações.
Entretanto, ainda existem diferenças entre os métodos de trabalho de gerações distintas, de acordo com a pesquisa da Randstad. Dentre as competências exigidas de um novo líder, a capacidade de inovação e criatividade ficou em terceiro lugar em prioridade entre os entrevistados, logo atrás da visão de futuro e habilidade para se adaptar às mudanças do setor.
Fontes de avaliação de recrutamento
77% – referências anteriores
73% – agências de recrutamento
55% seleção de universidades
18% – feiras do setor
14% – anúncios
Fonte: O Estado de S.Paulo